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人才队伍

 

 

 

1、人才招聘:战略发展需要原则

2、精简高效原则

3、岗位匹配性原则

4、择优录用原则 录用条件

1、基本条件:品行兼优,无不良信用记录,近5年内无重大违纪违法记录,求?#23433;?#26009;无任何弄虚作假,且与原单位无任何经济及人事纠纷;品行端正、身体健康,无任何遗传或慢性疾病,并经体检合格,提交体检报告;认同公司文化

2、应届毕业生:大学专科及其以上学历专业相符,高等教育重点院校毕业,CET-4以上,计算机二级,各门功课成绩良好,无不良信用记录和就业障碍,自身定位明确、合理。有符合需要的特殊专长者可适当放宽条件。

3、有工作经验人员:大学专科及其以上学历,专业技能与公司岗位需求相符,专业工作经验3年以上,年龄在35周岁以下,高级专业技术与管理人才可适当放宽到45周岁,诚实守信。

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